Продолжая тему коммерческой тайны, сегодня говорим о том, как можно защититься с ее помощью внутри компании, а не только от клиентов. Иными словами – как можно произвести увольнение сотрудника и применить к нему иные формы дисциплинарно взыскания.
В условиях огромной конкуренции современного рынка данная тема крайне актуальна: масса бизнесменов старается получить доступ к информации своих «соперников», нередко предпринимая для этого не вполне законные действия. Одним из методов является переманивание или подкуп сотрудников на условиях разглашения коммерческой тайны. Бывают и ситуации, когда работники сами предлагают данную информацию третьим лицам или выдают ее без умысла случайно во время разговора. Что же делать в подобных ситуациях?
Казалось бы, все предельно ясно: скинул обиженный сотрудник конкуренту клиентскую базу или ценные наработки компании – нанес ущерб, есть все основания уволить по ст. 81 ТК РФ! Но практика такова, что подобные формы расторжения трудовых отношений очень часто оспариваются в судах. По каким причинам?
- Работодатель «забыл» ввести в своей компании режим коммерческой тайны. Как это делать – читайте на нашем сайте в более ранних публикациях!
- Трудовые договоры были оформлены некорректно.
- Сведения, которые разгласил сотрудник, не были включены в соответствующий список для охраны или он не расписался за ознакомление с ним.
- Не удалось доказать передачу спорной информации третьему лицу.
- Информация, которую работодатель оформил как коммерческую тайну, на самом деле не может являться таковой.
- Информация, которую разгласил сотрудник, была получена им не в процессе выполнения своих трудовых функций.
Итак, ошибок много. Именно поэтому необходимо иметь четкое представление по данному вопросу и корректно вести кадровое делопроизводство.
Как уволить работника в случае разглашения коммерческой тайны?
- Составьте соответствующий акт о разглашении;
- Запросите объяснения у сотрудника, зафиксируйте его ответ или отказ от дачи разъяснений;
- Примените дисциплинарное наказание, если оно предусмотрено по данному проступку;
- Подготовьте приказ об увольнении по соответствующей статье, ознакомьте сотрудника с ним, оформите запись в трудовой книжке.
Будьте бдительны при оформлении работников и ведении делопроизводства! Ведь доказать реальность основания для увольнения сотрудника вследствие разглашения коммерческой тайны непросто!
С заботой о вашем будущем, Светлана Чеботарёва©
Cамое новое, самое свежее, самое актуальное на paritet_life
Авторская Email-рассылка для вашего бизнеса
Подпишитесь на нашу рассылку и получайте два раза в неделю эсклюзивные статьи по юридическим тонкостям защиты и развития бизнеса.