IT- преобразования продолжают вторгаться в нашу жизнь, в том числе на законодательном уровне. Сегодня говорим о разработке нового законопроекта Министерства труда РФ — внедрении электронных трудовых книжек.
19 октября 2018 года Минтруд на официальном сайте опубликовал информацию о подготовке нового законопроекта по использованию новых технологий в социально-трудовой среде, который внесут в Госдуму на рассмотрение в 2019 году. Что планируется изменить?
Профсоюзы и работодатели в целом одобряют проект с электронными трудовыми книжками, однако электронный кадровый документооборот вызывает некоторые вопросы. С чем это связано?
Итак, какие плюсы можно извлечь из этого законопроекта?
— Электронные трудовые книжки должны свести к нулю проблемы с подтверждением трудового стажа (бумажные варианты теряются, чернила выцветают);
— Невозможность противоправных действий в плане несвоевременного оформления работников;
— Уменьшение кадровой бумажной волокиты.
Мы солидарны с тем, что законопроект положителен в плане внедрения электронных трудовых книжек при условии обеспечения высокой надежности баз ПФР. Однако переход на электронный кадровый документооборот кажется излишним и опасным: необходимо сохранить дополнительные независимые от электронных баз ресурсы, на которые можно опереться. Процесс должен быть постепенным и хорошо скоординированным, продуманным.
Будьте осмотрительны в ведении бизнеса, во взаимодействии с сотрудниками и госорганами!
Документ, на котором базировались: https://rosmintrud.ru/labour/relationship/332
С заботой о вашем будущем, Светлана Чеботарёва©
Cамое новое, самое свежее, самое актуальное на paritet_life
Оставьте заявку и наш специалист свяжется с Вами для уточнения деталей
Мы всегда готовы ответить на ваши вопросы в Whatsapp и Viber.
В рабочее время специалист всегда находится онлайн и поможет вам разобраться в любой правовой ситуации.
Чтобы получить консультацию, добавьте наш номер
в адресную книгу на телефоне, и напишите сообщение в любом удобном мессенджере.
Два раза в неделю и никакого спама