Близится конец года, в связи с этим мы хотим подвести его итоги в рамках нашей сферы, а также напомнить вам, что еще нужно успеть сделать. Расслабляться рано! В частности, сегодня говорим о спецоценке условий труда.
Прежде всего, спецоценка обязательна для всех организаций, даже офисных, и регламентирована нововведениями в ТК РФ и законом № 426-ФЗ. Ее необходимо провести до 31.12.2018 года. За неисполнение данного предписания предполагаются штрафы: 10 000 рублей ответственному должностному лицу, до 80 000 – самой компании.
Что из себя представляет данный процесс? Это проведение оценки условий труда каждого работника специализированными организациями. Если у вас в штате есть хотя бы один сотрудник – спецоценка необходима. Будьте внимательны – прежде чем заказывать данную услугу, убедитесь, что фирма, в которую вы обратились, аккредитована и включена в специальный реестр.
На что прежде всего обращают внимание при проверке?
Спецоценка труда включает в себя несколько этапов:
Мы осветили здесь лишь основные моменты, но и так очевидно, что спецоценка условий труда – процедура довольно сложная, требует ответственного подхода. По статистике на данный момент лишь 65% организаций ее прошли, однако никаких продлений сроков не предусмотрено, поэтому медлить не стоит. Беспроблемного вам окончания года!
С заботой о вашем будущем, Светлана Чеботарёва©
Cамое новое, самое свежее, самое актуальное на paritet_life
Оставьте заявку и наш специалист свяжется с Вами для уточнения деталей
Мы всегда готовы ответить на ваши вопросы в Whatsapp и Viber.
В рабочее время специалист всегда находится онлайн и поможет вам разобраться в любой правовой ситуации.
Чтобы получить консультацию, добавьте наш номер
в адресную книгу на телефоне, и напишите сообщение в любом удобном мессенджере.
Два раза в неделю и никакого спама