В курсе ли вы, что 1 октября президентом РФ был подписан закон, предусматривающий уголовную ответственность работодателя за увольнение сотрудников предпенсионного возраста или за отказ принимать таковых на работу? Тема давно и ярко обсуждается, но не каждый знает, что аналогичные проблемы могут возникнуть и по иным причинам. Итак, какие из оснований встречаются в судебной практике чаще?
- Невыплата заработной платы. Если сотруднику удастся доказать, что работодатель более трех месяцев удерживал зарплату, получая от этого выгоду – возможно привлечение к уголовной ответственности.
- Увольнение беременных. Нередки случаи, когда беременных женщин увольняют по различным основаниям, например, за прогулы. Суд чаще всего встает на сторону сотрудника, утверждая, что единственной причиной расторжения трудового договора в данном случае может быть лишь ликвидация предприятия.
- Производственные травмы. Работодатели порой пренебрегают правилами охраны труда, забывая инструктировать своих работников и оформлять это должным образом. Итоги бывают неутешительными: несчастные случаи на производстве, лишение свободы начальника.
- Нередки обращения сотрудников (чаще всего бывших) и по статьям, не имеющим отношения к трудовым отношениям (мошенничество, растраты и т.д.): обнародование не вполне «чистых» внутренних документов «обиженными» работниками может стать фатальным для работодателя.
И это – далеко не весь список возможных проблем. Как же не стать жертвой в подобных ситуациях?
- Не затягивайте с выплатами заработной платы при наличии денег на расчетных счетах предприятия!
- Будьте осторожны с увольнением работников – всегда фиксируйте реальные нарушения и оформляйте запись в трудовой книге в соответствии с фактическими причинами; не расторгайте договор с беременными сотрудницами.
- Уделяйте внимание охране труда на производстве: внутренним документам, инструкциям, выдаче спец. снаряжения!
- Максимально ограничьте доступ к корпоративным документам, не экономьте на информационной безопасности! Разработайте жесткую систему штрафов за разглашение конфиденциальных сведений!
Социально-правовая защита работников – обязанность государства. Однако перегибы нередки. Яркое тому доказательство – нововведения относительно людей предпенсионного возраста. Да, это уязвимая часть общества, однако часто они действительно не способны справляться со своей работой; оставлять сотрудников в таких ситуациях – опасно для бизнеса, но и доказать правомерность увольнения – сложно.
Будьте внимательны, избегайте спорных ситуаций. Помните: работодателя можно привлечь к уголовной ответственности по целому ряду оснований.
С заботой о вашем будущем, Светлана Чеботарёва©
Cамое новое, самое свежее, самое актуальное на paritet_life
Авторская Email-рассылка для вашего бизнеса
Подпишитесь на нашу рассылку и получайте два раза в неделю эсклюзивные статьи по юридическим тонкостям защиты и развития бизнеса.