В курсе ли вы, что 1 октября президентом РФ был подписан закон, предусматривающий уголовную ответственность работодателя за увольнение сотрудников предпенсионного возраста или за отказ принимать таковых на работу? Тема давно и ярко обсуждается, но не каждый знает, что аналогичные проблемы могут возникнуть и по иным причинам. Итак, какие из оснований встречаются в судебной практике чаще?
И это – далеко не весь список возможных проблем. Как же не стать жертвой в подобных ситуациях?
Социально-правовая защита работников – обязанность государства. Однако перегибы нередки. Яркое тому доказательство – нововведения относительно людей предпенсионного возраста. Да, это уязвимая часть общества, однако часто они действительно не способны справляться со своей работой; оставлять сотрудников в таких ситуациях – опасно для бизнеса, но и доказать правомерность увольнения – сложно.
Будьте внимательны, избегайте спорных ситуаций. Помните: работодателя можно привлечь к уголовной ответственности по целому ряду оснований.
С заботой о вашем будущем, Светлана Чеботарёва©
Cамое новое, самое свежее, самое актуальное на paritet_life
Оставьте заявку и наш специалист свяжется с Вами для уточнения деталей
Мы всегда готовы ответить на ваши вопросы в Whatsapp и Viber.
В рабочее время специалист всегда находится онлайн и поможет вам разобраться в любой правовой ситуации.
Чтобы получить консультацию, добавьте наш номер
в адресную книгу на телефоне, и напишите сообщение в любом удобном мессенджере.
Два раза в неделю и никакого спама