«Взыскание с работника причиненного ущерба по режиму коммерческой тайны – это, конечно, хорошо, но что если основание не подходит, а ущерб причинен»? – задали мне вопрос на одной из консультаций. Тема обширная, постараемся осветить основные моменты взыскания ущерба с работника.
Итак, запомните: взысканию с работника подлежит только действительный ущерб, а не упущенная выгода, а предъявлять иск по ст. 392 ТК РФ можно в течение года со дня его обнаружения. Кроме того, убытки в полном объеме взыскиваются только с материально ответственных работников либо в случаях их причинения умышленно, вследствие преступления, административного правонарушения, не при исполнении трудовых функций; в остальных случаях сумма требований не может превышать месячный оклад сотрудника.
Прежде чем обращаться в суд, проверьте, что:
— вы приняли все необходимые меры, чтобы ущерб нанесен не был;
— убытки нанесены не под воздействием непреодолимой силы либо при самообороне;
— именно действия, совершенные работником, стали причиной нанесенного ущерба.
При необоснованности хотя бы одного пункта – взыскать убытки не получится.
Так, из реальных кейсов: компания подала иск на командира судна, которое село на мель во время движения, что повлекло за собой большие финансовые траты (спасение экипажа и самого транспортного средства). Первая и вторая инстанции иск поддержали, а вот Верховный суд отменил решение, указав на обстоятельства непреодолимой силы (непредсказуемость «поведения» ледохода на реке).
Что нужно сделать для того, чтобы грамотно доказать ущерб?
Не забывайте, что полная материальная ответственность должна быть прописана в трудовых договорах с бухгалтером, директором, а также оформляться при необходимости отдельными соглашениями с прочими работниками.
Таким образом, взыскать ущерб с работника – задача вполне выполнимая, если вы грамотно ведется кадровое делопроизводство. Будьте бдительны, не пропускайте сроки фиксации каких-либо нарушений и проблем внутри компании. Ответственных и неконфликтных вам сотрудников!
С заботой о вашем будущем, Светлана Чеботарёва©
Cамое новое, самое свежее, самое актуальное на paritet_life
Оставьте заявку и наш специалист свяжется с Вами для уточнения деталей
Мы всегда готовы ответить на ваши вопросы в Whatsapp и Viber.
В рабочее время специалист всегда находится онлайн и поможет вам разобраться в любой правовой ситуации.
Чтобы получить консультацию, добавьте наш номер
в адресную книгу на телефоне, и напишите сообщение в любом удобном мессенджере.
Два раза в неделю и никакого спама